5月21日下午，天聞印務三樓會議室洋溢著青春氣息，以“青春集結 向‘新’而行”為主題的2025年“五四”主題團日活動暨青年座談會熱烈召開。公司領導，人力資源部、政治工作部、團委負責人及來自各子分公司、部室的19名青年員工代表齊聚一堂，共敘成長感悟、共商轉型發展、共繪未來藍圖，為公司高質量發展注入蓬勃青春動能。天聞印務正值跨越發展關鍵期,面對數智化轉型、科技創新、高質量發展等時代命題，青年員工的智慧與力量成為破局前行不可或缺的動力。本次座談會旨在構建青年員工與管理層對話的直通車，傾聽新聲、凝聚共識，激勵更多青年人才在公司轉型發展中挑大梁擔重任。

中南傳媒監事、公司黨委書記、董事長徐向榮強調，公司的問題不能局限于過去的經驗和路徑，要看到更深層次的不足。他指出，所有問題都在現場，答案也在現場，要求全員立足一線實踐破解難題，將優化流程、提升效率視為重要創新路徑，鼓勵青年員工主動擔當問題解決者角色。公司黨委副書記、總經理易衛喬對公司數智化建設規劃進行了系統闡釋，為員工勾勒出智能化全面實施后的圖景。他指出，智能化系統依賴標準化操作與精準數據驅動，要求全體員工不斷提升學習、創新創造能力與發現問題、解決問題能力，賦能崗位。他表示，鼓勵所有具備研發能力的員工投身自主技術攻關，并重申“創新不限于技術進步，工作中解決問題、突破瓶頸同樣是創新”。公司黨委副書記田團就健全青年員工培養體系表示，公司將通過“內培外訓協同推進、骨干示范帶動全員”的模式持續優化培訓體系，深挖優質資源拓寬學習渠道；同時完善輪崗機制培育復合型人才，結合員工個性化需求動態調整培養方案，為青年成長搭建更廣闊平臺。對于青年提出的“6S管理標準與公共區域安全要求存在管理盲區”問題，公司黨委委員、紀委書記劉琴現場回應說，6S管理標準與公共區域安全是相輔相成的管理體系，都有明確的標準和要求。她強調，園區管理“只有更好，沒有最好”，鼓勵青年員工立足崗位排查隱患、創新方法，在“查缺補漏”中貢獻智慧。針對數智化轉型物資供應領域的攻堅任務，公司黨委委員、副總經理曾慶豐要求青年強化責任擔當，主動破解業務堵點，緊密圍繞“效率、質量、成本”三大關鍵要素發現問題、解決問題，在攻堅克難的過程中不斷錘煉自身本領，當好問題的解決者、智能化工作的推進者、數據風險的把關者和錯誤的糾正者。青志領航·再謀新篇

徐向榮在總結講話中高度肯定了青年員工的活力與擔當。他表示，從現場發言中深切感受到青年團隊展現的傳承、批判、超越等特質，并圍繞公司發展提出三個核心命題，引導青年員工展開深度思考：天聞印務未來應當打造怎樣的新標簽？如何避免資源依賴陷阱？如何打破企業興衰更替的歷史周期？最后以四個“新”寄語青年：一是以“新思想”破局，在變革浪潮中樹立“向新而生”的認知坐標。主動擁抱云計算、大數據、AI等新技術，突破傳統印刷行業的思維定式，用數字化思維重新定義印刷服務價值。二是以“新擔當”筑基，在基層磨礪中淬煉“破舊立新”的硬核本領。沉下心來勇挑重擔，敢接“燙手山芋”，在質量管控、客戶服務、工藝改進中淬煉硬核本領，在智能化改造、新技術研發等攻堅任務中積累實戰經驗。三是以“新作為”增效，在創新驅動中開辟“推陳出新”的發展路徑。緊密圍繞公司發展戰略目標，在安全生產、挖潛增效、精益管理、市場開拓等方面發現問題、解決問題，實現價值創造。四是以“新境界”致遠，在時代浪潮中涵養“守正創新”的格局胸懷。厚植家國情懷、永葆空杯心態、淬煉協作意識，在“大我”中找準人生定位，實現個人成長與公司發展的同頻共振。這場座談會把握公司轉型發展脈搏，不僅為天聞青年指明了前行方向，更凝聚起青年員工與企業共克時艱、共謀發展的堅定信念。在向“新”而行的征途上，天聞青年將繼續發揚“五四”精神，以昂揚的姿態，書寫屬于新時代印刷人的光榮答卷！

一審：唐凌

二審：蔡欣彤

三審：田毗